当劳务派遣被退回可获多少赔偿金

（一）用工单位依法退回
若重新安排合适岗位，一般无赔偿金；若派遣单位因此解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用工单位违法退回
派遣单位未解除合同，员工可要求按正常工资标准支付工资；派遣单位解除合同，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用工单位依法退回派遣员工，派遣单位重新安排合适岗位，一般无赔偿金；若派遣单位解除合同，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用工单位违法退回，派遣单位未解除合同，员工可要求按正常工资标准支付工资；若派遣单位解除合同，属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
劳务派遣员工被退回是否有赔偿金及数额要视情况而定。合法退回且派遣单位重新安排岗位一般无赔偿；派遣单位解除合同则按工作年限支付经济补偿。违法退回时，派遣单位未解除合同应正常付薪，解除合同则需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用工单位依法退回派遣员工，派遣单位重新安排合适岗位，这种情况下员工通常没有赔偿金。若派遣单位因此解除合同，需按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位违法退回，派遣单位未解除合同，员工有权要求按正常工资标准支付工资；派遣单位若据此解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣员工被退回是否有赔偿金及数额因情况而异。若用工单位依法退回，派遣单位重新安排合适岗位，员工一般无赔偿金；若派遣单位因此解除合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用工单位违法退回，派遣单位未解除合同，员工可要求按正常工资标准支付工资；若派遣单位据此解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时了解自身权益，在被退回时明确退回原因及性质。
2.派遣单位需严格依法处理退回事宜，规范操作流程。
3.若双方产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）当用工单位依法退回劳务派遣员工时，若派遣单位能重新为员工安排合适的岗位，一般员工不会获得赔偿金。但如果派遣单位因此解除与员工的合同，经济补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年，派遣单位需向劳动者支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若用工单位违法退回员工，在派遣单位未解除合同的情况下，员工有权要求派遣单位按照正常工资标准支付工资。而要是派遣单位依据此违法退回行为解除合同，就属于违法解除，此时派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣员工遇到被退回情况时，要注意区分退回是否合法，保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。