55岁解除无固定期限如何补偿

法律分析：
（1）用人单位与55岁员工解除无固定期限劳动合同，存在不同补偿情形。若员工严重违反规章制度等合法解除情况，用人单位无需支付补偿，这是因为员工自身的过错行为导致劳动关系无法继续正常履行。
（2）当出现经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法解除情形，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工在非自身原因导致失业时的基本权益。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁，以维护员工的合法权益。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，用人单位无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若属经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿。要准确计算员工的工作年限和月工资，做好补偿金额的核算和支付工作。

（三）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位与55岁员工解除无固定期限劳动合同，补偿情况分三种。
2.合法解除，如员工严重违规，单位无需补偿。
3.经济性裁员等合法情形下解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
4.违法解除，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位与55岁员工解除无固定期限劳动合同，补偿依不同情形而定。合法解除中员工严重违规无需补偿，其他合法情形按工作年限补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位解除与55岁员工的无固定期限劳动合同时，补偿有不同规则。若员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除无需支付补偿。若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法解除，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与55岁员工解除无固定期限劳动合同，补偿情况依解除情形而定。合法解除且员工严重违规，无需补偿。
1.合法解除如经济性裁员等情况，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为避免劳动纠纷，用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定，明确解除情形。员工也应了解自身权益，遇到违法解除及时维权。