劳务外包的法律责任由谁承担

1.劳务外包法律责任承担依具体情况而定。侵权责任上，外包员工过错致他人损害，接受外包服务企业先担责，可向有故意或重大过失的员工追偿。合同违约责任按外包合同约定，外包公司未完成服务或需求方未支付费用等，分别担责。劳动纠纷中，外包员工与外包公司有劳动关系，外包公司承担用人单位责任。
2.解决措施和建议：接受外包服务企业应建立健全员工监督机制，降低员工过错风险。签订外包合同时，明确双方权利义务和违约责任，避免纠纷。外包公司要严格遵守劳动法律，保障员工权益。

法律分析：
（1）侵权责任方面，外包员工因自身过错致他人损害，接受外包服务企业通常先担责，这是为保障受害者能及时获赔偿。之后若员工有故意或重大过失，企业可追偿，促使员工在工作中尽到合理注意义务。
（2）合同违约责任方面，外包业务严格依照外包合同约定确定责任。外包公司未完成服务要担责，保障需求方权益；需求方未支付费用担责，保障外包公司权益，维护合同的严肃性。
（3）劳动纠纷方面，外包员工与外包公司有劳动关系，外包公司承担用人单位责任，这明确了责任主体，确保员工的劳动权益能得到保障。

提醒：在劳务外包中，各方应签订清晰明确的合同，明确各方权利义务。发生纠纷时，依据合同和法律规定处理，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）侵权责任方面，接受外包服务企业在员工因自身过错致他人损害时先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿，企业应建立内部追偿机制，明确追偿流程和标准。
（二）合同违约责任方面，双方应仔细审查外包合同，明确各自权利义务，出现违约情况时，按合同约定追究责任，同时保留好相关证据。
（三）劳动纠纷方面，外包公司要严格履行用人单位责任，规范工资支付和社保缴纳流程，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.侵权责任：外包员工因自身过错致他人受损，通常由接受服务企业担责，该企业可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.违约责任：外包业务的合同违约责任按外包合同约定确定。未履约的一方，如外包公司或需求方，需向对方担责。
3.劳动纠纷：外包员工与外包公司有劳动关系，外包公司要承担用人单位责任，像支付工资、缴纳社保等。

结论：
劳务外包中法律责任承担因情况而异，侵权责任、合同违约责任和劳动纠纷责任承担各有规定。
法律解析：
在劳务外包里，当外包员工因自身过错致他人损害时，接受外包服务的企业通常先承担侵权责任，之后若员工存在故意或重大过失，企业可向其追偿。对于外包业务的合同违约责任，按照外包合同的约定来确定责任方，外包公司未完成服务需向外包需求方担责，需求方未支付费用等也需向外包公司担责。在劳动纠纷方面，由于外包员工与外包公司建立劳动关系，所以外包公司要承担支付工资、缴纳社保等劳动法律规定的用人单位责任。如果您在劳务外包中遇到法律责任相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。