劳动合同哪些情况下不可终止

为保护劳动者合法权益，法律规定特定情形下劳动合同不可随意终止。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，合同期限应续延至相关情况结束。劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤伤残等级处理，一至四级保留劳动关系至退休，五级、六级除非本人提出否则单位不得终止，七至十级期满可终止但单位需补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同续延至相应情形消失。劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同不得终止。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在上述情形下不随意终止劳动合同。
2.建立健全职业病防护和职业健康检查制度，保障劳动者健康权益。
3.对于工伤职工，按规定进行伤残等级鉴定和相应处理。
4.关注女职工特殊时期权益，确保合同续延。
5.加强对老员工的关怀和保障，维护其合法权益。

法律分析：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间，劳动合同需续延至相关情况结束，以保障劳动者权益。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不同工伤伤残等级处理方式不同。一至四级保留劳动关系直至退休；五级、六级除非劳动者本人提出，用人单位不得终止；七至十级劳动合同期满可终止，但用人单位要支付补偿。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，体现对女职工的特殊保护。
（4）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同不得终止，维护临近退休劳动者的工作稳定性。

提醒：用人单位需严格遵守上述规定，不得随意终止劳动合同，否则可能面临法律风险。劳动者遇到类似情况权益受侵害时，建议咨询专业法律意见。

（一）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，单位要安排其进行离岗前职业健康检查，若有疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，需等相关情况结束后再视情况处理劳动合同。
（二）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，一至四级保留劳动关系至退休；五级、六级除非劳动者提出，单位不得终止；七至十级期满终止时单位支付补偿。
（三）女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位应续延劳动合同至相应情形消失。
（四）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能终止劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.从事有职业病危害工作的劳动者，若未做离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断、观察期，劳动合同延续至相应情况结束。
2.劳动者患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力，按伤残等级处理。一至四级保留劳动关系至退休；五、六级若非劳动者提出，单位不得终止；七至十级合同期满可终止，单位需补偿。
3.孕期、产期、哺乳期女职工，劳动合同延续至相应情形消失。
4.在本单位连续工作15年且距退休不足5年的劳动者，劳动合同不得终止。

结论：
存在从事接触职业病危害作业未离岗前检查等四类情形时，劳动合同不可终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下劳动合同不能终止。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同期限要延续到相关情况结束，以保障劳动者权益。劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤伤残等级处理，一至四级保留劳动关系至退休，五级、六级除非劳动者提出，用人单位不得终止，七至十级期满可终止但需补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应延续到相应情形消失。劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，合同也不得终止。如果大家在劳动合同终止方面遇到类似问题，不确定自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。