当店铺关门赔偿要拿出多少赔偿费

（一）若因租赁合同未到期提前关门违约，按合同约定违约条款支付违约金，若违约金与实际损失差距大，可向法院或仲裁机构请求调整。
（二）涉及员工时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）有消费者预付卡未消费完，按剩余金额全额退款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若租赁合同未到期就关门，属于违约行为，需按合同违约条款付违约金。若违约金和实际损失差距大，可让法院或仲裁机构调整。
2.涉及员工时，要按劳动合同法补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.消费者预付卡有余额的，要全额退款。赔偿费依不同法律关系和实际情况定。

结论：
店铺关门赔偿情况多样，需依据不同法律关系和实际情况确定赔偿费数额。
法律解析：
若店铺在租赁合同未到期时提前关门，此行为构成违约，应按照合同中的违约条款支付违约金。当约定的违约金与实际造成的损失相差过大时，可请求法院或仲裁机构进行适当调整。若涉及员工，根据劳动合同法，需按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于有预付卡且未消费完的消费者，店铺需按剩余金额全额退款。不同的法律关系对应着不同的赔偿要求，实际情况也会影响赔偿费的具体数额。如果您在店铺关门赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.店铺关门赔偿情况需依不同法律关系和实际情况确定。若租赁合同未到期提前关门构成违约，应按合同违约条款支付违约金，若违约金与实际损失差异过大，可请求法院或仲裁机构调整。
2.涉及员工时，需依据劳动合同法给予补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于有预付卡未消费完的消费者，需按剩余金额全额退款。

解决措施和建议：
-提前梳理合同条款，明确违约赔偿责任。
-与员工友好协商补偿事宜，按规定支付费用。
-及时统计预付卡未消费金额，主动联系消费者退款。

法律分析：
（1）在租赁合同方面，若店铺在合同未到期时提前关门，这属于违约行为。违约方需按照合同约定的违约条款支付违约金。不过，当约定的违约金与实际造成的损失差距过大时，可通过法院或仲裁机构进行适当调整，以保障公平合理。
（2）对于员工，依据相关法律，店铺关门要给予补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若存在消费者预付卡未消费完的情况，店铺有义务按剩余金额全额退款，以维护消费者的合法权益。

提醒：
店铺关门涉及多方面法律问题，不同情况赔偿方式和数额不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。