单位解除合同员工是否要作出赔偿

（一）员工存在严重违规、失职造成重大损害等法定情形，单位依法解除合同，员工无需赔偿，单位也无需支付赔偿。
（二）单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）单位与员工协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位解除合同，员工是否获赔分情况。若单位依法解除，像员工严重违规、失职致重大损失，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除，如无故辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿。

结论：
单位解除合同员工是否赔偿分情况，依法解除无需赔偿，违法解除员工可获二倍赔偿金，协商一致解除单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法解除合同无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位与员工协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。如果大家在遇到单位解除合同相关法律问题时，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除合同员工是否需赔偿分三种情况。单位依法解除，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位无需赔偿。单位违法解除，像无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位与员工协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形，依法依规解除合同。
2.员工遇到违法解除，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.协商解除时，双方应签订书面协议，明确补偿金额和方式。

法律分析：
（1）单位依法解除合同，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，这种情况下单位无需对员工进行赔偿。
（2）单位违法解除合同，比如毫无正当理由辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）单位与员工协商一致解除合同，单位需要向员工支付经济补偿。

提醒：
员工遇到单位解除合同情况时，需先确定解除性质是依法、违法还是协商一致，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。