怀孕的女职工合同期满如何处理

结论：
怀孕女职工劳动合同期满，合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位应保障其权益，违法终止需担责。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，而是要将合同续延至相应情形消失。在延续期间，用人单位要按原合同约定保障女职工工资、福利待遇等。若用人单位在女职工特殊时期违法终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对处于特殊时期女职工权益的有力保护。如果您在这方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

怀孕女职工受法律特殊保护，劳动合同期满时，用人单位不得终止，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。期间用人单位要按原合同保障女职工工资、福利待遇等权益。
1.若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同，以保障自身在特殊时期的工作权益和收入稳定。
2.若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这对用人单位的违法行为起到惩戒作用，也能弥补女职工遭受的损失。用人单位应严格遵守法律规定，保障女职工权益，女职工自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定女职工处于孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，单位不能直接终止合同，而是要将合同续延至相应情形结束，这是对女职工权益的有力保护。
（2）在合同延续期间，用人单位有义务按照原合同约定保障女职工的工资、福利待遇等，确保女职工在特殊时期的生活和工作权益。
（3）若用人单位违法在女职工孕期等特殊时期终止劳动合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要了解自身权益，若遇用人单位违法终止合同，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应等待相应情形消失再终止合同，用人单位不能期满就终止。
（二）用人单位要按原劳动合同约定保障女职工在此期间工资、福利待遇等权益。
（三）若用人单位违法终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位不能终止合同，应延续至相应情形消失。
2.怀孕女职工合同期满，会自动延续到三期结束，单位要按原合同保障其工资和福利。
3.若单位在女职工特殊时期违法终止合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位需付双倍赔偿金。