单位于医疗期内主动解约要怎么做

（一）单位方面
若有合理理由解除医疗期员工合同，需收集员工违纪证据，按合法有效的规章制度和法定程序操作，同时通知工会。若无合法理由，应避免解约，否则可能面临法律风险。解约时要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（二）员工方面
若单位无合法理由解约，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位在员工医疗期主动解约，通常属违法。但员工严重违纪等有合理理由时，单位可收集证据，按规章和法定程序解约并通知工会。
2.无合法理由解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算。
3.解约时，单位要出具证明，并在十五日内办档案和社保转移手续。

结论：
单位在员工医疗期内主动解约，若无合理理由属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金；若有合理理由，可依规解除。解约时单位要出具证明并办理相关手续。
法律解析：
依据相关法律，单位在员工医疗期内一般不能随意解约。若员工在医疗期内严重违反单位规章制度等，单位有合理理由解约，需收集员工违纪证据，按合法有效的规章制度和法定程序进行，同时通知工会。若单位无合法理由解约，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，单位解约时要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到单位在医疗期内解约的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位在员工医疗期内主动解约，通常是违法解除劳动合同。但员工严重违反单位规章制度等有合理理由时，单位可收集违纪证据，依据合法有效的规章制度和法定程序解约，并通知工会。
2.若单位无合法理由解约，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.单位解约时，要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

建议单位解约前谨慎审查理由是否充分，严格按规定程序操作。员工遇单位违法解约，应及时与单位沟通，沟通无果可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）单位在员工医疗期内主动解约，通常属于违法解除劳动合同。但如果员工在医疗期内严重违反单位规章制度等有合理理由的情况，单位可收集违纪证据，依据合法有效的规章制度和法定程序解除合同，同时通知工会。
（2）若单位无合法理由解约，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）单位解约时，需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
员工遇到单位在医疗期内解约，要先判断单位解约理由是否合法；单位解约时，务必按规定出具证明和办理相关手续，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。