3年没加工资要怎样去维权

法律分析：
（1）工资调整受劳动合同约定、企业规章制度和经营状况等因素影响。当劳动合同明确有工资增长条款而企业未执行时，劳动者可收集合同等证据与企业协商，要求按约定增加工资。
（2）若协商无果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，若企业违规，会责令其改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若劳动合同无工资增长相关约定，企业有自主决定工资调整的权利，劳动者维权难度较大。

提醒：
劳动者维权前要先确认合同约定，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同有明确工资增长条款而企业未执行时
1.收集合同、工资条等证据与企业协商，要求按约定加工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其介入调查，若企业违规会被责令改正。
3.也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）若合同无相关约定，企业有自主决定工资调整的权利，此时维权难度较大，可尝试与企业友好沟通，了解工资调整的原因和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资调整一般按劳动合同约定、企业制度和经营情况来。合同有工资增长条款，企业不执行，可收集证据协商加薪。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，若企业违规会被责令改正；也能在知道权利受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若合同无相关约定，企业自主调薪，维权较难。

结论：
工资调整依劳动合同约定、企业规章和经营状况而定。合同有工资增长条款企业未执行，可收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼；合同无约定，企业有自主调薪权，维权较难。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确有工资增长条款，企业不执行属违约。劳动者可先收集合同等证据与企业协商，要求按约定加工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，若企业违规会责令其改正。也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。但如果合同无工资增长相关约定，企业基于经营状况等有自主调薪权，劳动者维权会面临困难。若您在工资调整方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资调整受劳动合同约定、企业规章制度和经营状况等因素影响。若劳动合同明确有工资增长条款，企业不执行属违约，劳动者可依法维权。若合同无相关约定，企业有自主调整工资的权利，劳动者维权难度较大。
1.企业违约时，劳动者可收集合同等证据与企业协商，要求按约定加工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，若企业违规会被责令改正。
3.也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。