因公伤残离职后能拿到多少补偿

1.因公伤残离职补偿结合伤残等级等确定，补偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响。
3.五级至十级伤残才有这两项补偿，五级补偿高，十级低，具体标准由省级政府定，各地不同。
4.确定补偿数额，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地标准算。

结论：
因公伤残离职后的补偿数额结合伤残等级等确定，补偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需先认定工伤和鉴定劳动能力，再按当地标准计算。
法律解析：
因公伤残离职后，补偿涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。不过，只有五级至十级伤残可获得这两项补偿，且不同伤残等级补偿标准不同，五级补偿金额相对高，十级相对低。具体标准由省级人民政府规定，各地差异大。所以，要确定补偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，再依据当地规定标准计算。若遇到因公伤残离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因公伤残离职补偿数额需结合伤残等级等因素确定，补偿项目包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。
2.不同伤残等级补偿标准不同，五级至十级伤残才有这两项补偿，五级补偿金额高，十级相对低，具体标准由省级政府规定，各地差异大。
3.确定具体补偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，再依照当地规定标准计算。
4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。用人单位应依法支付相应补偿，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）因公伤残离职后的补偿数额与伤残等级等因素紧密相关。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是常见补偿项目。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。
（2）补偿标准因伤残等级而异，五级至十级伤残可获得这两项补偿。五级伤残补偿金额较高，十级相对较低。
（3）各地补偿标准由省级人民政府规定，存在较大差异。确定具体补偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据当地标准计算。

提醒：
因公伤残补偿涉及专业法律规定和各地政策差异。建议及时进行工伤认定和鉴定，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。及时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（二）了解本地补偿标准。通过当地政府官方网站、人社部门咨询热线或到人社部门办事窗口，获取本地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准。

（三）计算补偿数额。根据鉴定出的伤残等级和当地规定的标准，准确计算应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。