单位和个人签合同解除如何补偿

（一）双方协商一致解除合同，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

单位与个人解除合同的补偿情况如下：
1.双方协商一致解除，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位解约无需补偿。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
单位与个人解除合同的补偿情况不同。协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；违法解除，单位支付二倍赔偿金；劳动者有法定过错，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位与个人协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在单位解除合同补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

单位与个人解除合同补偿分三种情况。协商一致解除时，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同时应明确解除原因，按规定支付补偿或赔偿金，避免违法风险。
2.劳动者要了解自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。
3.双方在解除合同时，应准确计算月工资和补偿金额，避免纠纷。

法律分析：
（1）当单位与个人协商一致解除合同时，单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿，体现了法律对单位合法权益的保护。
（4）月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断是否符合补偿条件。单位解除合同时，要依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询分析。