拖欠工资致离职补偿金涵盖了什么

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.劳动者还能要求单位足额支付拖欠工资并加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者离职，需支付经济补偿、足额支付拖欠工资及加付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者离职，应承担相应责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。同时，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资并加付赔偿金。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资导致劳动者离职，需承担支付经济补偿等责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，支付标准以月工资为依据，若月工资过高有上限规定，同时劳动者还有权要求支付拖欠工资和加付赔偿金。
具体解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工资标准及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.与用人单位友好协商，要求其足额支付拖欠工资与经济补偿，沟通过程要保留记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资导致劳动者离职时，用人单位需承担经济补偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。

（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

（3）劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，同时还能要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇此类情况，应保留工资支付记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士具体分析。

（一）劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作年限以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。