员工发生工伤怎么赔偿的

1.工伤认定：员工发生工伤，单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：医疗康复费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月发；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有两项补助金，分别由基金和单位支付。未缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
员工发生工伤，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多，部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，及时申请工伤认定是关键的第一步。所在单位有义务在规定的30日内提出申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，是后续赔偿的重要依据。赔偿项目丰富，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。构成伤残和解除劳动关系时还有其他相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，所有相关费用都由单位承担。如果员工在工伤赔偿方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.员工工伤赔偿需按流程进行，先申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付。构成伤残可获一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.建议员工发生工伤后及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时自己要在规定时间内申请。单位应按时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。同时，双方都要积极配合劳动能力鉴定工作，确保赔偿顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要环节，所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，工伤保险基金承担部分医疗和康复费用等，单位承担停工留薪期工资。构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助，且费用支付主体明确。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担，体现了对职工权益的保护和单位责任的落实。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿费用，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）员工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）赔偿项目及支付方：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.构成伤残的，可获一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（四）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。