到期不续约时赔偿标准是什么

（一）劳动合同方面
1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。

（二）租赁合同方面
若无特别约定，到期不续约一般无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期不续约：用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者拒签无补偿。
2.租赁合同到期不续约：若无特别约定，通常无需赔偿。

结论：
劳动合同到期不续约，用人单位不续签通常需支付经济补偿，劳动者不续签在特定情形外无补偿；租赁合同到期不续约，若无特别约定一般无赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。而劳动者不续签，只有在用人单位未维持或提高约定条件时才有补偿。对于租赁合同，若无特别约定，到期不续约不存在赔偿问题。如果大家在劳动合同或租赁合同到期不续约方面遇到复杂情况，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.到期不续约分劳动合同和租赁合同两种情况处理方式不同。劳动合同到期不续约，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件劳动者仍不同意续订外，无经济补偿。
2.租赁合同到期不续约，若无特别约定，通常无需赔偿。

建议：用人单位在劳动合同到期前，应明确是否续约意向并提前与劳动者沟通。劳动者也应提前了解自身权益，合理维护自身利益。租赁双方在签订租赁合同时，可明确约定到期不续约的相关事宜，避免纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续约方面，用人单位不续签时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。而劳动者不续签时，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。
（2）租赁合同到期不续约方面，若无特别约定，通常不存在赔偿情况。

提醒：
劳动合同不续约涉及经济补偿计算较复杂，不同情况处理不同，建议咨询分析；租赁合同不续约要关注合同有无特别约定以免权益受损。