没有签劳动合同被离职怎么赔偿

未签劳动合同被离职，劳动者可获两方面赔偿保障权益。一是自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资，最多11个月；二是若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）违法解除劳动关系赔偿方面，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权方面，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，劳动者要积极收集各项能证明劳动关系的材料，例如保留工资条作为工资支付凭证，妥善保管工作证，留意出勤打卡记录等，这是后续维权的基础。
（二）协商解决问题时，劳动者可主动联系用人单位，说明自身诉求，依据法规要求合理赔偿。
（三）维权途径上，若与单位协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签劳动合同离职，劳动者有两方面赔偿。未签合同超一月不满一年，单位要付双倍月工资，最多11个月。若单位违法解约，按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成，可仲裁或诉讼维权。

结论：
未签劳动合同被离职，劳动者可获未签合同二倍工资（最多11个月）及违法解除劳动关系赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若在处理未签劳动合同离职赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。