单位提前终止合同经济补偿给多少

（一）当遇到单位提前终止合同情况，劳动者首先要判断终止是否合法。可查看单位终止合同的理由是否符合法律法规规定，若无法判断可咨询专业法律人士。
（二）若确定单位违法终止合同，劳动者可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若单位合法终止且符合支付经济补偿情形，劳动者应计算自己应得的经济补偿，依据在本单位工作年限和月工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位提前终止合同，经济补偿依具体情况而定。
2.若违法终止，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若合法终止且符合补偿情形，按上述标准补偿。如工作3年2个月，合法终止给3.5个月工资补偿，违法终止给7个月工资赔偿。

结论：
单位提前终止合同，经济补偿分情况。违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法终止且符合补偿情形，按正常经济补偿标准执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者工作3年2个月，单位合法终止合同应支付3.5个月工资补偿，违法终止则支付7个月工资赔偿金。在实际生活中，单位提前终止合同的情况复杂，劳动者若遇到此类问题，想准确判断自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.单位提前终止合同的经济补偿分违法与合法两种情况。违法终止时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法终止且符合补偿情形的，按正常经济补偿标准执行。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到单位提前终止合同情况时，先判断终止是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）单位提前终止合同的经济补偿分两种情况。违法终止时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法终止且符合补偿情形时，按正常经济补偿标准执行。如工作3年2个月，合法终止支付3.5个月工资补偿，违法终止则支付7个月工资赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位提前终止合同情况，要注意区分合法与违法终止，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。