辞退工伤职工需要给予多少赔偿

（一）在辞退工伤职工时，企业要先了解所在省级政府规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准，依据工伤等级准确计算这两笔赔偿金额。
（二）核算职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出经济补偿数额。若属于违法辞退，就按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）及时与工伤保险基金沟通，确保一次性工伤医疗补助金能顺利发放给工伤职工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退工伤职工的赔偿分情况而定。辞退时要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府定，按工伤等级和当地标准算。
2.要是违法辞退，得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，标准也是省级政府规定。具体赔偿金额结合工伤等级、工作年限和当地标准确定。

结论：
辞退工伤职工，赔偿包含一次性伤残就业补助金、违法辞退赔偿金和一次性工伤医疗补助金，具体金额结合工伤等级、工作年限和当地标准确定。
法律解析：
根据相关法律规定，辞退工伤职工时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，按照工伤等级和当地标准来计算。若用人单位违法辞退工伤职工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是由省级政府规定。所以，在辞退工伤职工时，各项赔偿都有明确的法律依据和计算方式。如果遇到辞退工伤职工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退工伤职工赔偿需结合多因素确定。赔偿包含一次性伤残就业补助金、违法辞退赔偿金和一次性工伤医疗补助金。

对于一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准由省级政府规定，根据工伤等级和当地标准计算得出。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准也由省级政府规定。

为合理解决赔偿问题，用人单位应准确评估职工工伤等级，严格按法律规定计算赔偿金额。同时，职工自身要了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）辞退工伤职工时，一次性伤残就业补助金是重要赔偿项目，其标准由省级政府制定，会根据工伤等级和当地具体标准来计算得出。
（2）若辞退行为被认定为违法，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，其标准也是由省级政府规定。综合来看，辞退工伤职工的赔偿涵盖一次性伤残就业补助金、违法辞退赔偿金和一次性工伤医疗补助金，具体数额要结合工伤等级、工作年限以及当地标准确定。

提醒：
辞退工伤职工赔偿情况复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士确定准确赔偿金额。