按我国劳动法工伤赔偿标准数额多少

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确要依据具体情况来确定，前期的工伤认定和劳动能力鉴定是关键流程，它们为后续赔偿提供依据。
（2）对于未致残的一般伤害，赔偿项目涵盖了伤者治疗及生活相关的费用，保障伤者在养伤期间的基本权益。
（3）致残赔偿在一般伤害赔偿基础上增加了一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（4）因工死亡的赔偿中，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为死亡职工的近亲属提供了经济上的支持和保障。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，需及时申请。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）进行工伤赔偿，首先要及时申请工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
（三）根据不同的工伤情况计算赔偿数额。未致残的，收集好各项费用凭证，按规定要求赔偿；致残的，依据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿；因工死亡的，近亲属准备好相关证明材料申领各项补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿数额依具体情况定，通常先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.一般伤害未致残，赔偿有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。
3.致残赔偿除上述费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，如一级伤残是27个月本人工资。
4.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
工伤赔偿数额要依据具体情况确定，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，不同情形赔偿项目与标准不同。
法律解析：
工伤赔偿分为一般伤害、致残和因工死亡三种情况。一般伤害（未致残）的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。致残赔偿除一般伤害的费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，如一级为27个月的本人工资，二级为25个月。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤赔偿涉及的情况复杂，标准多样，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿数额的确要依具体情况确定，一般需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。不同工伤情形赔偿项目和标准不同。
2.对于一般伤害未致残的情况，赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等，以保障伤者治疗和基本生活。
3.致残赔偿在一般伤害赔偿基础上，增加一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同伤残等级的一次性伤残补助金有明确标准，如一级为27个月本人工资，二级为25个月，体现对不同程度伤残的补偿。
4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供经济保障。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，保障双方合法权益。