单位犯罪时可不追究哪些人的责任

（一）明确人员是否参与犯罪活动，若确未参与，且对犯罪行为不知情、未实施相关行动，可认定不应承担刑事责任。
（二）判断是否存在受单位领导强迫、威胁参与犯罪且作用小的情况，若符合，因其主观无犯罪故意、客观作用不大，可不予追究。
（三）对于仅从事辅助性、边缘性工作，对犯罪结果无实质性影响的人员，鉴于其行为与犯罪结果关联性微弱，一般不追究责任。
（四）具体案件要结合事实、证据等，依据法律和司法解释综合判定是否追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。这里明确了单位犯罪的责任主体范围，对于未达到“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”标准的人员可不追究责任。

单位犯罪不追究以下人员责任：
1.未参与犯罪活动，对犯罪行为既不知情也未实施相关行为的人员，无需担责。
2.受单位领导强迫、威胁参与犯罪，且作用较小的人员，主观无故意、客观作用不大，可不追究。
3.仅从事辅助、边缘工作，对犯罪结果无实质影响的人员，因关联性弱，一般不追责。
具体是否追责，要结合案件事实、证据，依法律和司法解释判定。

结论：
单位犯罪中，未参与犯罪活动、受强迫威胁参与且作用小、从事辅助边缘性工作对犯罪结果无实质影响的人员可不追究责任，但要结合案件具体判定。
法律解析：
依据相关法律规定，未参与单位犯罪活动的人员，由于既无主观故意也未实施犯罪行为，自然不应承担刑事责任。受单位领导强迫、威胁参与犯罪且作用较小的人员，其主观并非自愿犯罪，客观作用又不大，所以通常可不追究。从事辅助性、边缘性工作，与犯罪结果关联性微弱的人员，其行为对犯罪结果无实质性影响，一般也不追究责任。不过，每个案件都有其特殊性，具体是否追究责任，需要结合案件事实和证据，依据法律和司法解释进行综合判定。如果遇到涉及单位犯罪责任认定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.单位犯罪中，未参与犯罪活动、受强迫威胁参与且作用小、仅从事辅助边缘工作对结果无实质影响的人员可不追究责任。但最终是否追责需结合案件事实、证据，依据法律和司法解释综合判定。
2.为避免此类情况发生，单位应加强法治教育，提升员工法律意识，使其明确犯罪行为的后果。同时，建立监督机制，对单位领导权力进行约束，防止强迫员工参与违法活动。此外，司法机关在处理单位犯罪案件时，要严格审查证据，准确区分不同人员在犯罪中的作用，确保责任认定公正合理。

法律分析：
（1）未参与单位犯罪活动的人员，由于对犯罪行为毫无知晓且未实施相关举动，让其承担刑事责任不符合罪责自负原则，所以不应被追究责任。
（2）受单位领导强迫、威胁参与犯罪且作用较小的人员，主观上并非主动故意犯罪，客观上在犯罪中所起作用有限，从主客观相统一角度看，可不追究其责任。
（3）在单位犯罪中从事辅助性、边缘性工作，对犯罪结果无实质性影响的人员，其行为与犯罪结果联系微弱，不具备追究刑事责任的必要性。不过，具体是否追究责任需结合案件事实、证据，依据法律和司法解释综合判断。

提醒：单位犯罪责任认定复杂，不同案情判断结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。