公司拖欠工资多久会坐牢

结论：
公司拖欠工资通常是劳动纠纷，若符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪则可能坐牢。
法律解析：
一般的公司拖欠工资属于劳动纠纷范畴，但当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。数额较大的判定标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成此罪，会面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司拖欠工资且担心涉及犯罪情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工资通常属劳动纠纷，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪而坐牢。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。

构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应遵守法律法规，按时支付劳动者工资，避免触犯刑法。

法律分析：
（1）公司拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴，但当符合特定情形时会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。
（2）数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，满足其一即可认定。
（3）对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处罚分为两档。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遭遇公司拖欠工资，要及时留存证据。若公司存在符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可通过法律途径维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合犯罪情形，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司拖欠工资通常属劳动纠纷，但符合条件会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能坐牢。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成此罪。数额较大指拖欠一人三月以上报酬超五千至两万，或拖欠十人以上报酬累计超三万至十万。
3.构成此罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期，并处罚金。