雇人干活工人受伤雇主该如何赔偿

结论：
雇人干活工人受伤，雇主通常承担赔偿责任，根据双方过错分担；第三人致害时工人可向其或雇主索赔，赔偿结合实际确定，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿涵盖治疗康复的合理费用及误工收入，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若由第三人造成损害，工人既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实际赔偿要结合具体情况，双方可先尝试协商。这能高效解决问题，若协商无果，工人可通过民事诉讼维护自身权益。若遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

雇人干活工人受伤，雇主通常要担责。若因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若由第三人致损，工人可要求第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
1.协商解决：双方可就赔偿事宜先进行协商，达成一致赔偿方案。
2.法律途径：协商不成，工人可通过民事诉讼解决，由法院根据实际情况确定赔偿责任和金额。
3.证据收集：双方都应注意收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）雇人干活时工人受伤，雇主通常要担责。在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，会依据双方过错来分担责任。
（2）赔偿范围涵盖多方面，为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费等，以及误工减少的收入都在其中。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿。
（3）要是第三人致使提供劳务一方损害，该方有两种选择，既可以请求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）赔偿需结合实际情况确定，双方可先协商，协商不成工人可通过民事诉讼解决。

提醒：雇人干活时，双方应明确责任划分和赔偿事宜。遇到纠纷建议及时咨询，不同情况解决方案有别。

（一）明确双方责任：查看工人受伤原因，若自身有过错，按过错分担责任；若因第三人导致受伤，工人有选择权。
（二）确定赔偿范围：包含治疗康复的合理费用、误工减少收入，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）协商赔偿：双方就赔偿数额、方式等进行协商。
（四）法律途径：协商不成，工人可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇人干活工人受伤，雇主通常要担责。若因劳务受损，双方按过错承担相应责任。
2.赔偿涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工损失。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若第三人致工人损害，工人可找第三人担责或找雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
4.赔偿依实际情况定，双方先协商，协商不成工人可民事诉讼解决。