劳动仲裁都带什么资料

申请劳动仲裁时，携带必要资料能保障流程顺利进行。需携带的资料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明。

1.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，明确表达诉求。
2.身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明。
3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系。
4.证据材料用于支持仲裁请求，如加班证据、辞退通知等。
5.委托他人代理时，提交授权委托书和代理人身份证明。

建议所有资料准备一式多份，按被申请人数量提供副本，便于仲裁委处理案件。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解案件核心。
（2）身份证明能确定申请人的身份，劳动者和用人单位需提供不同的证明材料，确保主体资格明确。
（3）劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的重要依据，多种材料可相互印证，增强证明力。
（4）证据材料是支持仲裁请求的有力武器，加班证据、辞退通知等能直接影响仲裁结果。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明能保证代理行为的合法性。准备一式多份资料，可提高仲裁委处理案件的效率。

提醒：
准备资料时要确保内容真实准确，不同案件所需资料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）准备证据材料，以此支持仲裁请求，如加班证据、辞退通知等。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。
（六）所有资料准备一式多份，按被申请人数量提供副本。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动仲裁，需携带以下资料：
1.仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明，劳动者带本人身份证原件及复印件，用人单位带营业执照副本及法定代表人身份证明。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。
4.证据材料，如加班证据、辞退通知等，支持仲裁请求。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。
资料最好多准备几份，按被申请人数量提供副本。

结论：
申请劳动仲裁需携带仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理的还需授权委托书和代理人身份证明，且资料应按被申请人数量提供副本。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，依据劳动相关法律规定规范资料提交。仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，能让仲裁委清晰了解争端核心。身份证明便于确认主体资格，劳动者和用人单位所需的证明材料不同。劳动关系证明材料是判定纠纷是否属于劳动范畴的关键，诸如劳动合同、工资发放记录等可有效证明劳动关系。证据材料则是支持仲裁请求的关键，像加班证据、辞退通知等。若委托代理，授权委托书和代理人身份证明是明确代理权限的必要材料。将所有资料准备一式多份，能提高仲裁委处理案件的效率。如果在准备这些资料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁程序不清楚，可随时向专业法律人士咨询，让维权之路更顺畅。