当员工涉嫌诈骗会有何种后果

（一）对于员工自身，要认识到诈骗行为后果严重，应及时停止违法犯罪行为，主动向司法机关坦白，争取从轻处罚。若有能力，尽早对被害人进行赔偿，以减轻民事赔偿责任。

（二）对于被害人，应及时收集与诈骗行为相关的证据，如聊天记录、转账凭证等，向公安机关报案，维护自身合法权益，通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失。

（三）对于单位，要及时固定因员工诈骗行为遭受损失的证据，依据劳动合同和规章制度，与员工协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决，必要时解除与该员工的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1.员工涉嫌诈骗要担刑事和民事后果。
2.刑事方面，诈骗构成犯罪，按金额、情节量刑。数额较大判三年以下，可并处罚金；数额巨大判三到十年并罚金；数额特别巨大判十年以上或无期，还可能没收财产。
3.民事方面，员工要赔被害人损失。单位有损失，可依合同和制度索赔，还能解除合同。

结论：
员工涉嫌诈骗会承担刑事和民事两方面后果。

法律解析：
刑事方面，当员工的诈骗行为构成犯罪，会依据诈骗金额及情节严重程度来量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。民事方面，员工要对被害人的损失进行赔偿。而且所在单位若有损失，可按劳动合同和规章制度要求员工赔偿经济损失，还能解除劳动合同。如果遇到员工涉嫌诈骗相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.员工涉嫌诈骗会面临刑事和民事双重法律后果。刑事方面，一旦诈骗行为构成犯罪，会根据诈骗金额和情节严重程度被追究刑事责任。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
2.民事方面，员工要对被害人的损失进行赔偿。所在单位若有损失，可依据劳动合同和规章制度要求员工赔偿经济损失，还有权解除劳动合同。
3.建议员工遵守法律法规，杜绝诈骗行为。单位应加强员工管理和法律培训，建立健全监督机制，及时发现和防范诈骗风险。被害人遭遇诈骗应及时报警，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）刑事方面，员工诈骗行为一旦构成犯罪，会依据诈骗金额和情节严重程度来量刑。数额较大时，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。
（2）民事方面，员工要对诈骗给被害人造成的损失进行赔偿。所在单位若有损失，可按劳动合同和规章制度要求员工赔偿经济损失，并且可能解除劳动合同。

提醒：员工应遵守法律和职业道德，避免实施诈骗行为。若涉及诈骗相关问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。