若派出所定性为互殴还可不可以报工伤

1.派出所定性互殴一般难以认定工伤，因为工伤认定要求在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害，而互殴多是双方故意暴力行为，不符合因履行职责受伤害的条件。
2.若有证据表明一方参与互殴是为维护正常工作秩序、履行工作职责，主观无斗殴故意，只是合理制止对方不当行为，仍有可能认定为工伤。
3.对于劳动者，在发生类似情况时应及时收集能证明自身行为是为履行工作职责的证据，如现场监控、证人证言等。对于用人单位，应积极配合劳动者提供相关材料。最终是否认定工伤由社保行政部门结合具体案件和证据判断。

法律分析：
（1）一般情况下，派出所定性互殴难以认定工伤。因为工伤认定要求在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，而互殴是双方故意暴力行为，不符合工伤认定条件。
（2）若一方参与互殴，但有证据表明其是为维护正常工作秩序、履行工作职责，主观无斗殴故意，只是合理制止对方不当行为，仍有可能认定工伤。这种情况需结合具体案件情况和证据，由社保行政部门判断。

提醒：遇到互殴情况且涉及工伤认定，要及时保留相关证据，因不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析认定可能性及处理方案。

（一）若被派出所定性为互殴，想认定工伤，要积极收集能证明自己是为维护正常工作秩序、履行工作职责，且主观无斗殴故意，只是合理制止对方不当行为的证据，比如现场监控视频、证人证言等。
（二）将收集到的证据及时提交给社保行政部门，配合其调查工作，如实陈述事件经过。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.派出所定性为互殴时，一般很难认定为工伤。按规定，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害才可能认定工伤，而互殴是双方故意暴力行为，不符此条件。
2.若有证据表明，参与互殴的一方是为维护工作秩序、履行职责，主观无斗殴故意，只是合理制止对方不当行为，仍有可能认定工伤。最终由社保行政部门结合具体情况和证据判断。

结论：派出所定性为互殴一般难认定工伤，但为维护工作秩序、履行职责且无斗殴故意，在合理限度制止不当行为，结合证据和具体情况，仍有可能被社保行政部门认定为工伤。
法律解析：按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才能认定为工伤。而互殴通常是双方故意的暴力行为，不符合因履行工作职责遭受意外伤害这一条件，所以一般难以认定为工伤。然而，若有证据表明一方参与互殴是为维护正常工作秩序、履行工作职责，主观上没有斗殴故意，只是合理制止对方不当行为，这种情况下存在认定为工伤的可能性。具体是否能认定，需社保行政部门结合具体案件情况和证据来判断。如果遇到类似情况拿不准是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。