7级工伤认定后该按照什么标准赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是7级工伤赔偿的重要部分，由工伤保险基金按13个月本人工资的标准支付，这为受伤者提供了一定的经济补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担，不过具体标准各地不同。
（3）除了上述两项，工伤者还能获得医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，以保障治疗和生活所需。
（4）受伤者应及时向用人单位主张赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地赔偿标准有差异，建议咨询了解当地规定。不同工伤案件情况不同，可进一步咨询分析。

（一）及时收集证据：要收集能证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，为后续赔偿提供依据。
（二）明确赔偿标准：仔细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益。
（三）积极协商赔偿：主动与用人单位沟通赔偿事宜，合理表达诉求。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.7级工伤赔偿要按相关条例和地方规定来。一次性伤残补助金由工伤保险基金给，是13个月本人工资。
2.若劳动合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
3.其他赔偿还有医疗费、康复费等。
要尽快向单位索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
7级工伤赔偿依据《工伤保险条例》及地方规定执行，赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金及其他待遇，协商赔偿不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，7级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。当劳动合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤职工还能获得医疗费、康复费等多项赔偿。职工遭遇7级工伤应及时向用人单位主张赔偿，若双方无法协商一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

7级工伤赔偿要依据《工伤保险条例》和地方规定执行。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他待遇。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.其他待遇涵盖医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

职工应及时向用人单位主张赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。