国家加班工资规定标准是怎么规定的

结论：国家明确规定加班工资标准，不同加班情形支付不同比例工资报酬，工资基数按不同情况确定。
法律解析：根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。工资基数确定方式为：有劳动合同约定按约定，有集体合同约定按集体合同，两者均无则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在加班时应得的合法权益。若大家在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.国家对加班工资标准规定明确。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。工资基数确定有先后顺序，先按劳动合同约定的本人工资标准，无约定则按集体合同约定的加班工资基数，两者均未约定，按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格按规定支付加班工资，明确工资基数计算方式并在合同中体现。劳动者自身要增强法律意识，清楚加班工资权益，若权益受损，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）国家对加班工资的支付标准有清晰规定。正常工作日延长工作时间加班，支付不低于工资的150%报酬，比如在工作日下班后继续工作。
（2）休息日加班且不能安排补休时，需支付不低于工资的200%报酬，像周末为完成工作任务加班。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资的300%报酬，例如在法定节假日坚守岗位。
（4）工资基数的确定有先后顺序。先按劳动合同约定，若未约定则按集体合同约定，两者都未约定就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。

提醒：劳动者要留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的约定，若权益受损，建议咨询法律专业人士以维护自身权益。

（一）计算加班工资需先明确加班情况，延长工作时间按不低于工资的150%算，休息日加班且无补休按不低于工资的200%算，法定休假日加班按不低于工资的300%算。
（二）确定工资基数，有劳动合同约定按约定的本人工资标准算；无劳动合同约定但有集体合同约定，按集体合同约定的加班工资基数算；劳动合同和集体合同都没约定，按正常出勤月工资的70%算，且不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班工资标准：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数确定：有劳动合同按约定工资标准；没约定看集体合同约定；两者都没约定，按正常出勤月工资70%确定，但不低于当地最低工资标准。