包工头发工资钱不够该怎么解决

法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能让双方在平和的氛围中沟通，明确工资不足的原因并探讨解决方案，约定支付剩余工资的时间，有助于维护双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令包工头支付拖欠的工资，保障劳动者的合法权益。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁机构会依据相关法律规定进行裁决，要求包工头支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，还可能获得足额工资及经济补偿。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与包工头协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权有证据。
（二）向劳动监察部门投诉，可提前准备好相关工作证明材料，如考勤记录等，能更高效投诉。
（三）申请劳动仲裁，除了劳动合同、工作证、工资条，工作邮件、同事证言等也可作为证据。
（四）提起诉讼，严格按照法院规定的时间和流程进行，确保诉讼有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和包工头沟通，让其解释工资不足缘由并拿出解决方案，比如确定支付剩余工资的时间。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督用人单位工资支付情况，责令包工头支付拖欠工资。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求包工头支付足额工资和经济补偿。

结论：
包工头发工资钱不够，劳动者可先与包工头协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得足额劳动报酬的权利。当包工头发放工资不足时，劳动者有多种合法途径维权。与包工头协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令包工头支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步通过司法途径保障自身权益，还可能获得经济补偿。若在处理工资不足问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

劳动者遇包工头发工资钱不够的情况，可多途径维权。
1.协商是首选方式，直接与包工头沟通，让其说明工资不足原因并给出解决方案，约定支付剩余工资时间，和平友好解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令包工头支付拖欠工资。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁机构会依法裁决包工头支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求包工头支付足额工资与可能的经济补偿。