拖欠工资10天如何赔偿

1.用人单位拖欠工资10天，劳动行政部门会先责令其限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

结论：
用人单位拖欠工资10天，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在遇到此类问题时不知如何处理，或对相关法律细节有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资10天，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者讨薪有多种途径，且要注重证据收集。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位友好协商，要求支付工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资10天，首先会由劳动行政部门责令限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可以先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者维权时要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对维权成功至关重要。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，走仲裁程序维护权益。
（四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（五）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。