外地欠薪本地可以起诉吗

1.外地欠薪一般不在本地起诉。劳动争议遵循属地管辖，劳动者应向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，不服裁决再向有管辖权法院起诉。
2.合同履行地是实际工作地，单位所在地是注册登记或主要办事机构地。欠薪在外地，通常在外地仲裁和起诉。
3.若本地是合同履行地，可在本地仲裁和诉讼，要结合情况确定本地有无管辖权。

结论：
外地欠薪通常不在本地起诉，但若本地是劳动合同履行地则可在本地进行劳动仲裁及后续诉讼，需结合具体情况确定本地是否满足管辖条件。
法律解析：
劳动争议遵循属地管辖原则，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向有管辖权的法院起诉。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若欠薪地在外地，大多应在外地相关仲裁委和法院处理。不过当本地是劳动合同履行地时，就能在本地进行劳动仲裁和诉讼。因此，遇到外地欠薪问题，要仔细分析具体情况判断本地有无管辖权。如果您在欠薪管辖方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

外地欠薪通常不在本地起诉，劳动争议遵循属地管辖原则，劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决，再向有管辖权的法院起诉。

若欠薪地是外地，一般要在外地相关仲裁委和法院处理。不过，若本地是劳动合同履行地，就可在本地进行劳动仲裁和后续诉讼。

解决措施和建议如下：
1.确定劳动合同履行地和用人单位所在地，判断本地是否满足管辖条件。
2.若本地不满足管辖条件，及时向外地有管辖权的仲裁委申请仲裁。
3.收集好欠薪相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

法律分析：
（1）外地欠薪一般不适合在本地起诉，劳动争议遵循属地管辖原则，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向有管辖权的法院起诉。
（2）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若欠薪地在外地，通常要在外地的仲裁委和法院处理。
（3）不过，若本地是劳动合同履行地，就能够在本地开展劳动仲裁和后续诉讼。因此，需要根据具体情况判断本地是否符合管辖条件。

提醒：遇到外地欠薪问题，要先准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，判断本地是否有管辖权，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）确定管辖地前，先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
（二）若欠薪地在外地，通常应在外地的仲裁委申请仲裁并向对应法院起诉。
（三）若本地是劳动合同履行地，可在本地进行劳动仲裁和后续诉讼。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。