临时工不发工资怎么解决

临时工遭遇不发工资可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择，协商时明确工资支付时间与金额，并保留聊天记录等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议临时工在工作前与用人单位签订书面协议，明确工资待遇等事项；工作期间注意收集和保存相关证据，以便在权益受损时能有效维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决临时工工资问题的第一步，这是一种较为温和且直接的方式。通过明确工资支付时间和金额，并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委经受理、开庭审理后作出裁决，为劳动者提供公正的处理结果。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当临时工遇到不发工资的情况，首先要和用人单位好好沟通，把工资支付的时间和金额确定清楚，同时保留好聊天记录等能证明协商过程的证据。
（二）如果和单位协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工资未支付的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会要求单位支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商，确定工资支付时间与金额，留存聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位支付工资。
3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
临时工遭遇不发工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。临时工虽工作形式灵活，但同样受法律保护。与用人单位协商并保留证据，是解决问题的友好方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录等材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，以司法力量保障自身权益。如果在处理临时工工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。