关于在煤矿上班满60岁以后退休的经济补偿?

在煤矿上班满 60 岁退休，经济补偿情况需根据具体情形判断：
无需支付补偿情形：若已达到法定退休年龄，且符合退休条件，根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
可能支付补偿或赔偿金情形：若未享受基本养老保险待遇，且因煤矿未依法缴纳社保等单位过错导致无法享受，劳动者以此为由解除劳动合同，煤矿需支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条规定，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算，不满 6 个月的支付半个月工资。若煤矿存在违法解除劳动合同情况，如无正当理由辞退，职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，煤矿需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
按约定支付补偿情形：若劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，且符合约定条件，煤矿应按约定支付补偿。

一般情况下，职工达法定退休年龄退休，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位未依法为其缴纳社保致无法享受退休待遇，可要求单位赔偿损失。解决办法是与单位协商赔偿，协商不成可走仲裁、诉讼途径维权。但要注意收集工作证明、工资流水等证据。