工资拖欠不上班怎么办

1.遇用人单位拖欠工资，劳动者先别直接不上班，先和单位沟通了解拖欠原因。若属暂时周转问题，可协商支付时间。若为恶意拖欠，劳动者可解除合同并要经济补偿。
2.维权途径有多种：可向劳动行政部门投诉，逾期单位要付赔偿金；也能向调解组织申请调解；还能在争议发生一年内申请仲裁；对仲裁结果不服，一般可在十五天内向法院起诉。

结论：
遇用人单位拖欠工资，劳动者不上班可先沟通，确定拖欠原因后，若单位恶意拖欠可解除合同并主张补偿，还可通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与单位沟通了解情况。若只是暂时周转问题，双方可协商支付时间。若单位恶意拖欠，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者的维权途径多样，向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资会被加付赔偿金；申请调解可在劳动争议调解组织的协助下解决纠纷；申请仲裁需在争议发生一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者不上班时首先应沟通，根据不同情况采取不同措施。若因暂时周转问题拖欠，可与单位协商支付时间；若恶意拖欠，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

维权途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题冷静处理，及时依法维权，保存好相关证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者不应急于不上班，应先与单位沟通，明确拖欠原因。若只是暂时周转问题，协商确定支付时间，这有助于维持良好的劳动关系。
（2）若单位恶意拖欠工资，劳动者有权依据相关规定解除劳动合同，并可主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）在维权途径上，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解解决纠纷；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在争议发生一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先要与单位进行沟通，弄清楚拖欠工资的原因。如果是单位暂时资金周转困难，可和单位协商确定工资支付时间。
（二）若单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权依据相关规定解除劳动合同，并且可以向单位主张经济补偿。
（三）在维权途径方面，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在争议发生一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。