公司变象辞退员工员工该怎么赔偿

1.若公司变相辞退员工属违法解除合同，员工能获赔偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工可先和公司协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
公司变相辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿，赔偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除与员工的劳动合同，员工能得到相应赔偿。赔偿标准根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和公司就赔偿问题协商。要是协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。若您在这方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。

公司违法解除劳动合同变相辞退员工，员工有权获得相应赔偿。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护权益，员工可采取如下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，和平友好地解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序保障自身权益。

法律分析：
（1）公司变相辞退员工，若被认定为违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资，这是对员工合法权益的有力保障。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工维权有多种途径。先可与公司协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准确核对赔偿计算：员工要仔细计算自己在单位的工作年限，精确算出应获得的赔偿金额。比如完整工作三年，应获六个月工资赔偿。

（二）积极协商谈判：主动和公司友好沟通赔偿事宜，阐明法律规定自己应得权益，争取和平解决。

（三）全面收集证据：收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明自己与公司的劳动关系及被辞退情况。

（四）合理维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。