产假时辞退员工要赔偿多少钱

（一）当员工遭遇产假时被辞退的情况，员工可先与单位友好协商，要求单位按照上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，正常补偿4个月共20000元，违法辞退赔40000元。

结论：
产假时辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间辞退员工属于违法行为。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以员工工作3年7个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿是4个月工资即20000元，违法辞退的赔偿金则是40000元。如果在工作中遇到类似产假被辞退等劳动权益受侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假时辞退员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.对于企业，应严格遵守法律规定，不能在员工产假期间辞退员工，保障员工合法权益，避免面临高额赔偿。
2.对于员工，若遭遇产假期间被辞退情况，可收集相关工作年限、工资等证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求企业支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）产假期间辞退员工属于明显的违法行为，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
（2）赔偿标准以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿依据员工在单位的工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如上述例子所示，工作3年7个月，按4年计算经济补偿，月平均工资5000元，正常经济补偿为4个月工资即20000元，违法辞退赔偿金则为40000元。

提醒：
员工遇到产假期间被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。