劳动合同签订时间是否包含试用期

1.劳动合同签订时间和试用期不存在直接包含关系，不过试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，需订立书面合同，若未同时订立，要在一个月内完成。

2.试用期既然是劳动合同期限的一部分，其时长由劳动合同期限决定。对于不同期限的劳动合同，试用期规定各异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；期限一年以上不满三年的，试用期最多两个月；期限三年以上固定或无固定期限的，试用期最多六个月。

3.用人单位要严格依照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，规范约定试用期，避免出现用工不签合同、试用期过长等违法行为，保障劳动者合法权益。劳动者也应增强法律意识，明确自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同签订时间和试用期没有直接的包含关系，不过试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着从劳动者开始工作，劳动关系建立，就应在相应时间内签订书面合同。
（2）用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，要及时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立，需在一个月内完成。
（3）试用期的时长与劳动合同期限相关。不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。

提醒：
用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，按规定约定试用期。劳动者遇到试用期约定不合理等问题，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应重视书面劳动合同的签订，自用工之日起就及时与劳动者签订，避免超过一个月未签带来的法律风险。
（二）根据劳动合同期限合理约定试用期，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（三）劳动者要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.劳动合同签订时间和试用期无直接包含关系，但试用期包含在合同期限内。
2.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，要订书面合同。若已建立关系却未同时签合同，需在用工一个月内订立。
3.试用期是合同期限一部分，单位可依合同期限约定试用期。如合同超三月不满一年，试用期不超一月；一年以上不满三年，不超二月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六月。

结论：
劳动合同签订时间和试用期无直接包含关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且可依合同期限长短约定试用期。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系却未同时订立，要在一个月内完成。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位可按劳动合同期限来约定试用期。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。

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