公交辞退员工怎么赔偿

1.公交公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工有严重违反公司规章等法定过错被辞退，公交公司不用赔偿。
3.因客观情况重大变化等合法原因解约，公交公司要支付经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公交公司辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被辞退无需赔偿；因客观情况合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公交公司辞退员工的赔偿情况有别。违法辞退时，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且要支付二倍赔偿金。若员工存在严重违反公司规章等法定过错，公交公司辞退无需赔偿。因客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，公交公司支付经济补偿，月工资按员工解除或终止合同前十二个月平均工资算。若遇到公交公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公交公司辞退员工赔偿依不同情形而定。违法辞退时，公交公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公交公司无需赔偿。若因客观情况重大变化等合法原因解约，公交公司应支付经济补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.公交公司辞退员工前，应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退。
2.员工若认为自身权益受损，可与公交公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方都应了解相关法律法规，明确自身权利义务，避免纠纷发生。

法律分析：
（1）公交公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公交公司将员工辞退，无需支付赔偿。
（3）若因客观情况发生重大变化等合法原因，公交公司解除劳动合同，应支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇辞退，应先判断属何种情形。被违法辞退有权维权；存在过错则要承担相应结果。不同情况处理方式不同，建议咨询以获准确分析。

（一）公交公司违法辞退员工时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公交公司无需赔偿，员工应接受辞退决定。
（三）因客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，公交公司需支付经济补偿，补偿依据员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。