辞退员工时是否要马上发放工资

（一）用人单位辞退员工时，要在解除劳动合同时一次性付清工资。若未马上发放工资，劳动者先与单位友好协商，明确告知单位应及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.辞退员工时，单位应在解除合同的同时一次性付清工资。这是规定，双方终止或解除合同时，单位就得这么做。
2.若单位辞退员工后不马上发工资，这是违法的。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求及时支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
辞退员工时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，未马上发放属于违法行为，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。若用人单位未在辞退员工时马上发放工资，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

辞退员工时工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是用人单位应尽的义务。相关规定明确，双方依法终止、解除劳动合同，用人单位应一次性付清工资。若未马上发放，此行为违法。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者的劳动报酬能及时兑现。
（2）若用人单位未立即发放工资，此行为违法。劳动者有多种途径维护权益，首先可与单位协商解决，和平沟通要求及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）此外，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资未及时支付情况，要及时采取措施，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。