被公司裁员赔偿数额应怎么算

法律分析：
（1）公司合法裁员需支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，合法裁员经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员赔偿金则为17500×2=35000元。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司裁员赔偿需先确定裁员性质，若合法裁员，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿数额时，准确确定工作年限和月平均工资，可参考工资条、银行流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司裁员赔偿分情况计算。合法裁员，公司要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。

结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿或赔偿数额依工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员经济补偿为17500元，违法裁员赔偿金为35000元。若遇到公司裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司裁员赔偿数额根据裁员情形不同而有不同计算方式。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司裁员前应明确自身裁员性质，判断是合法还是违法，准确计算赔偿数额，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，清楚合法与违法裁员的赔偿标准，在遭遇裁员时能维护自身利益。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或寻求劳动仲裁等途径解决。