公司辞退员工最高赔偿多少月

1.公司违法辞退员工，要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高12年。违法辞退最高赔24个月工资。

结论：
公司违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，最高赔偿月数为24个月工资。
法律解析：
依据相关法律，公司违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在违法辞退情形下，赔偿金是经济补偿的二倍，因此最高赔偿月数为24个月工资。如果遇到公司违法辞退等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司违法辞退员工需承担相应赔偿责任。公司若违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.高收入者经济补偿有上限。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。因此，违法辞退时最高赔偿月数为24个月工资。
3.建议公司合法依规进行人事管理，避免违法辞退情况。员工遭遇违法辞退，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工，需承担支付赔偿金的法律责任，这是保障劳动者权益的重要规定。赔偿金标准明确为经济补偿标准的二倍，体现了对违法辞退行为的惩处。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在违法辞退情形下，最高赔偿月数为24个月工资。

提醒：
公司应依法依规辞退员工，避免违法辞退风险。劳动者遇到违法辞退，要保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若被公司违法辞退，员工可先与公司协商，要求按标准支付赔偿金。若公司拒绝，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。