工作途中醉驾怎么处罚的

1.工作途中醉驾，属于危险驾驶罪，会被处拘役和罚金。
2.普通机动车醉驾，交管部门会约束至酒醒，吊销驾照，追究刑责，五年内不能重考。
3.营运机动车醉驾，吊销驾照追究刑责，十年内不能重考，重考后也不能开营运车。
4.员工因醉驾担刑责，单位可依规定解除劳动合同。

结论：
工作途中醉驾涉嫌危险驾驶罪，会面临刑事处罚、吊销驾照及可能被单位解除劳动合同等后果。
法律解析：
在道路上醉酒驾驶机动车，依据《中华人民共和国刑法》，会被处拘役并处罚金。同时，按照《道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车，交管部门会约束至酒醒，吊销驾驶证，五年内不得重新取得；若醉酒驾驶营运机动车，吊销驾驶证，十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车。另外，根据《劳动合同法》，员工因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，醉驾不仅会面临刑事法律的制裁，还会对个人的工作和生活产生重大影响。如果对醉驾相关法律后果还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

工作途中醉驾后果严重。醉驾涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。同时依据《道路交通安全法》，普通机动车醉驾会被约束至酒醒，吊销驾驶证，五年内不得重考；营运机动车醉驾，将被吊销驾驶证，十年内不得重考，重考后不得驾驶营运机动车。并且员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位可依《劳动合同法》解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.个人要增强法律意识，杜绝酒后驾车，了解醉驾后果并严格遵守法律规定。
2.社会应积极宣传酒驾危害，通过多种渠道普及相关法律知识，营造良好氛围。
3.用人单位可对员工进行交通安全和法律教育，提高员工法律和安全意识。

法律分析：
（1）工作途中醉驾构成危险驾驶罪，会面临刑事处罚，包括被处拘役和罚金。这是因为在道路上醉酒驾驶机动车的行为严重危害公共安全，触犯了刑法。
（2）从行政层面看，依据《道路交通安全法》，普通机动车醉驾者会被约束至酒醒，吊销驾驶证，五年内不能重新考取；营运机动车醉驾者处罚更重，吊销驾驶证，十年内不得重新取得，重新取得后也不能再驾驶营运机动车。
（3）在劳动关系方面，员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，这意味着员工可能会失去工作。

提醒：
醉驾不仅面临刑事和行政处罚，还可能导致失业。工作出行务必遵守法律，杜绝醉驾。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）面临刑事处罚，要积极配合司法机关工作，如如实供述、接受拘役处罚、按时缴纳罚金。
（二）若被吊销驾驶证，严格遵守禁驾期限规定，在此期间切勿再驾驶机动车。
（三）若用人单位因此解除劳动合同，可查看劳动合同及单位规章制度，确认解除是否合规，若认为不合理可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。