2025年未签合同赔偿标准具体多少

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样要支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有重要意义，此规定促使单位依法签订。
（3）二倍工资计算以正常出勤月工资应发工资为准，不包含加班工资。计算时长最多11个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。若后续仍未签订无固定期限合同，赔偿持续计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。

（一）劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订合同并支付二倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位用工超1个月但不足1年，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。
2.用人单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起付两倍工资。
3.两倍工资通常按正常出勤月应发工资算，不含加班工资。
4.计算时长从用工满1个月次日到满1年的前一日，最多11个月。若还未签无固定期限合同，赔偿继续算。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，计算有相应标准和时长。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，要支付二倍工资。这二倍工资通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资算，不包含加班工资等。计算时长从用工满一个月次日起至满一年前一日止，最多11个月，若之后仍未签无固定期限合同，赔偿持续计算。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可寻求专业法律帮助。若有相关疑问，可向专业法律人士包括我进一步咨询，以明确自身权益和维权途径。

1.用人单位不依法与劳动者签订书面合同需承担支付二倍工资的责任。自用工超一个月不满一年未订书面合同，以及违反规定不订无固定期限合同，都要支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2.二倍工资计算以正常出勤月工资的应发工资为准，不包含加班工资等。计算时长从用工满一个月次日起至满一年前一日，最多11个月。若之后仍未签订无固定期限合同，赔偿持续算。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位不签合同情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。