劳务派遣合同不想干了要赔多少违约金

1.劳动者提前解约是否需赔违约金及数额，要根据具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.除培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在此情况下，劳动者提前通知解除合同无需支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读条款，明确有无服务期及竞业限制约定。若有服务期约定，要考虑自身职业规划。若想提前解约，需判断是否属于需支付违约金的情形，避免不必要损失。

法律分析：
（1）在劳务派遣合同中，劳动者提前解约是否需赔违约金及具体数额，需根据具体情况判断。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。
（2）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）除培训服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不属于这两种情况，劳动者提前通知解除合同，无需支付违约金。

提醒：
劳动者在签订劳务派遣合同时，要仔细查看关于服务期和竞业限制的条款。遇到复杂情况，建议咨询专业人士以明确自身权益和义务。

（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）除培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，此时劳动者提前通知解除合同，无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳务派遣合同里，劳动者提前解约是否赔违约金及数额，得看具体情况。
2.若单位提供专项培训费用做专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.除培训服务期和竞业限制，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。非这两种情况，提前通知解约无需付违约金。

结论：
劳务派遣合同中劳动者提前解约是否赔违约金及数额需依具体情形判断，在培训服务期和竞业限制情形外提前解约通常无需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除培训服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若非这两种情况，劳动者提前通知解除合同，无需支付违约金。如果您在劳务派遣合同解约方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。