单位提前解约劳动合同补偿标准什么样

（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如破产重整裁员，按正常经济补偿标准支付。
（三）若因劳动者严重违纪等过错导致单位解除合同，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位提前解约劳动合同，补偿分三种情况。
2.违法解除，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.合法解除且符合补偿情形，按上述标准补偿，如破产重整裁员。
4.劳动者严重违纪等过错致解约，单位不用补偿。

结论：
单位提前解约劳动合同，补偿情况分三种：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付；劳动者有严重过错致解约，单位无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位提前解约的补偿有明确规则。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除且符合补偿情形，如破产重整裁员等，按正常经济补偿标准支付。而劳动者存在严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿。如果遇到单位提前解约劳动合同补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位提前解约劳动合同的补偿分三种情形。违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付，像单位因破产重整裁员等情况。
3.劳动者存在严重违纪等过错导致单位解除合同，单位无需支付补偿。

解决措施和建议：单位解约时要明确自身解约行为是否合法，若违法应及时按标准支付赔偿金；劳动者要了解自身权益，若遇违法解约可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位提前解约劳动合同，补偿情况因解除性质而异。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付，像单位因破产重整裁员就属于此类。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错导致单位解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到单位提前解约，需先确定解约性质，再判断是否应获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。