厂里死了人企业要承担什么责任

一、厂里死了人企业要承担什么责任

厂里死了人，企业责任需视具体情况而定。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，一般认定为工伤，企业需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若因企业安全设施不到位等过错导致员工死亡，企业除承担工伤赔偿外，可能还面临行政处罚，情节严重的，相关负责人可能被追究刑事责任。

若死者并非员工，而是外来人员，企业存在过错致使其死亡，如场所安全隐患等，要承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

二、厂里死人企业在法律上需担何责

厂里死人企业的责任需分情况判断。

若因工伤死亡，依据《工伤保险条例》，企业应承担工伤赔偿责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，企业需承担全部赔偿。

若因企业安全设施不到位、管理不善等过错导致死亡，企业可能构成重大劳动安全事故罪等犯罪，相关负责人要承担刑事责任。同时，死者家属可通过民事诉讼要求企业承担民事赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

若死亡与企业无直接关联，企业通常无法律责任。

三、厂里死人企业法律上赔偿标准是怎样的

厂里死人，企业赔偿需分情况。若属于工亡，依据《工伤保险条例》，赔偿有：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，企业依过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，标准依《民法典》等确定。

当探讨厂里死了人企业要承担什么责任时，除了直接的相关责任，还有一些衍生问题值得关注。比如企业在员工死亡后是否要对家属进行精神损害赔偿，不同情况的赔偿标准是什么。另外，企业未给员工缴纳足够的工伤保险，导致家属不能足额获得补偿时，企业需承担怎样的补缴及赔偿责任。这些都是与“厂里死了人企业要承担什么责任”紧密相连的问题，会影响企业与家属双方的权益。如果你对这些问题感到困惑，担心相关责任划分不清晰，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为你解答。