员工突然申请工伤怎么赔偿

1.员工突发工伤，用人单位要先确定工伤认定。需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延。超期未申请，期间工伤待遇费用单位担。
2.用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会进行等级鉴定。赔偿依结果定，医疗费由保险基金付，停工留薪期工资单位发。
4.构成伤残有一次性伤残补助金等，部分赔偿社保基金和单位分担。单位未缴保险，全由单位赔。

结论：
员工申请工伤需先认定，用人单位应在规定时间内申请，否则担责；未申请的员工方1年内可直接申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿依结果而定，单位未缴保险则全赔。
法律解析：
依据相关法律，员工申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，特殊情况经批准可延。若超期未申请，期间工伤待遇费用由用人单位负担。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，赔偿根据鉴定结果确定。如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付，构成伤残的享受一次性伤残补助金等，部分赔偿由社保基金承担，部分由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。如果在工伤认定、鉴定及赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工申请工伤需先进行认定。用人单位应在规定期限内申请，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经批准可延长。若超期未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤后要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对劳动功能和生活自理障碍程度评级。赔偿依鉴定结果而定，医疗费由工伤保险基金付，停工留薪期工资由单位支付，伤残赔偿部分由社保基金和单位分别承担。若单位未缴工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，在规定时间内申请工伤认定，以降低自身风险。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。

法律分析：
（1）员工申请工伤认定，用人单位有申报义务，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经批准可延长。若超期未申请，用人单位要负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍和生活自理障碍等级。
（4）赔偿依据鉴定结果确定，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。构成伤残的享受一次性伤残补助金等，部分赔偿由社保基金承担，部分由单位承担。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位自行承担。

提醒：
用人单位应及时为员工申报工伤，避免承担不必要费用；员工遇工伤要在规定时间内申请认定，若单位未缴工伤保险，可要求单位承担全部赔偿。

（一）用人单位应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经批准可延长。若超期未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用自行负担。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动功能和生活自理障碍程度等级鉴定。
（四）赔偿根据鉴定结果确定，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付，构成伤残的按等级享受一次性伤残补助金等，部分项目由社保基金承担，部分由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。