工资没拿到如何劳动仲裁

1.收集证据：找劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和单位有劳动关系，且工资没发。
2.写仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
4.等受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭。
5.开庭：陈述主张、提供证据，单位答辩。
6.等裁决：仲裁委根据情况作出裁决。注意仲裁时效为一年。

结论：
工资没拿到可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤申请劳动仲裁，且要注意在仲裁时效一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者工资未拿到时可通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证明与单位存在劳动关系以及工资未支付的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委处理有其流程，会在规定时间内决定是否受理，之后安排开庭审理，最终作出裁决。仲裁时效为自知道或应当知道权利受侵害之日起一年，若超过此时效，可能会影响权益维护。当遇到工资没拿到等劳动纠纷问题，若对申请仲裁流程、证据收集等方面有疑问，欢迎及时向本人或其他专业法律人士咨询。

没拿到工资申请劳动仲裁可按以下清晰步骤进行。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证实与单位的劳动关系及工资未支付情况。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委员会会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参与仲裁：开庭时陈述主张并提供证据，单位进行答辩，仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。
同时要留意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能有力证明与单位的劳动关系和工资未支付的事实，这是申请劳动仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保内容准确完整，使仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，选择正确的仲裁委能保证仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时要清晰陈述主张并提供证据，单位进行答辩，最终仲裁委依据双方情况作出裁决。
（5）整个过程需注意仲裁时效，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，否则可能影响权益维护。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

针对申请劳动仲裁以索要工资的流程，可做如下梳理：
（一）证据收集。积极收集能够证实和单位有劳动关系且工资未支付的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）准备申请书。写明与用人单位的信息、仲裁诉求以及事情的缘由与依据。
（三）提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会递交申请。
（四）配合仲裁流程。仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，届时需陈述主张并提供证据，单位会答辩，最后仲裁委作出裁决。
（五）注意时效。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。