辞退后领取一次性补偿需多长时间

（一）若合同有约定支付时间，按约定执行。劳动者和用人单位都应遵守合同约定的支付时间。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者先与单位友好协商，争取达成支付协议。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并加付赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.法律没明确用人单位支付辞退一次性补偿的具体时间。不过，解除或终止劳动合同时要一次付清工资，经济补偿在工作交接完成时支付。
2.若合同或协议里有支付时间约定，按约定执行。
3.若单位逾期不支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求加付赔偿金。

结论：
用人单位支付辞退一次性补偿时间若无合同约定，应在办结工作交接时支付，逾期不支付劳动者可维权。
法律解析：
虽然法律未明确规定用人单位支付辞退一次性补偿的具体时间，但按照规定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿则在办结工作交接时支付。要是用人单位和劳动者签订的合同、协议里对支付时间有约定，就按约定执行。若用人单位逾期不支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，并且可要求用人单位支付经济补偿和加付赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体的法律程序和自身权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位辞退一次性补偿支付时间虽法律无明确规定，但应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，经济补偿在办结工作交接时支付。若合同、协议有约定支付时间，则按约定执行。

若遇到用人单位逾期不支付的情况，劳动者可采取以下措施：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并加付赔偿金。通过这些途径，劳动者能有效保障自己在被辞退时应得的一次性补偿权益。

法律分析：
（1）法律虽未明确辞退一次性补偿的具体支付时间，但用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿在办结工作交接时支付。这是保障劳动者权益的基本要求，确保劳动者能及时获得应得报酬。
（2）若双方签订的合同或协议对支付时间有约定，那么就按照约定执行。这体现了合同的自主性和当事人意思自治原则。
（3）当用人单位逾期不支付时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。