辞退孕妇赔偿金该按几天来计算

（一）当遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，孕妇可先与用人单位友好协商，要求其支付相应赔偿金。
（二）若协商无果，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.举例：工作2年3个月，月均5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元；工作8个月，月均6000元，经济补偿6000元，赔偿金12000元。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月平均工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇时，赔偿金计算有明确规则。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是2.5个月工资即12500元，赔偿金为25000元；工作8个月，月平均工资6000元，经济补偿1个月工资6000元，赔偿金12000元。若遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，涉及复杂的赔偿计算或法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-孕妇遭遇违法辞退，应及时收集工作证明、工资流水、辞退通知等相关证据。
-与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求依法支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇需按特定规则支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过具体例子能更清晰地理解计算方式，如工作2年3个月、月平均工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金25000元；工作8个月、月平均工资6000元，经济补偿6000元，赔偿金12000元。

提醒：
孕妇遇到用人单位违法辞退情况，计算赔偿时要准确确定工作年限和月平均工资，不同案情计算可能有差异，建议咨询专业人士分析。