在何种特定情况下员工可随时解除合同

根据相关法律规定，员工在特定情形下可解除劳动合同。
一是遇到用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，员工可立即解约，不用提前告知。
二是用人单位有未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可随时通知单位解约。

结论：
员工在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时可立即解除合同且无需事先告知；在用人单位未按约定提供劳动保护等多种情形下，可随时通知用人单位解除合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者有违章指挥、强令冒险作业这类严重危及员工人身安全行为时，员工有权利立即解除劳动合同，这是为了保障员工的人身安全和基本权益。同时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，这有助于维护员工在劳动过程中的合法权益。如果遇到上述用人单位的不当行为，员工可依据法律规定维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工在特定情形下可依据法律维护自身权益，在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，能立即解除劳动合同且无需事先告知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况，员工可随时通知解除合同。
2.员工要增强法律意识，了解自身在劳动合同中的权益和用人单位的义务。遇到用人单位强迫劳动或强令冒险作业等危及人身安全的情况，应果断立即解除合同。若用人单位存在其他损害员工权益情形，员工可及时收集证据，以书面形式通知用人单位解除合同，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，员工有立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益，使其在面临严重危险时能及时摆脱困境。
（2）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工可随时通知用人单位解除劳动合同。这些情形损害了劳动者的合法权益，赋予员工解除合同的权利是对其权益的保护。

提醒：员工在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位用暴力、威胁或非法约束人身自由等手段强迫工作，或是违规指挥、强行命令危险作业危及安全时，员工不用提前告知，可马上解除劳动合同，要保留相关证据，如现场录音、视频等。
（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况，员工可随时通知用人单位解除合同，通知最好采用书面形式并保留送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。