公司不履行离职协议能直接法院诉讼吗

1.公司不履行离职协议，可直接向法院起诉。离职协议只要是双方真实意愿且不违法，就合法有效，公司不履行构成违约。
2.按照法律，违约方要承担继续履行、补救或赔偿等责任。劳动者准备好离职协议和公司违约证据，向有管辖权的法院起诉，可要求公司履约并担责。
3.这类纠纷属民事合同纠纷，不用先劳动仲裁，可直接走司法程序。

结论：
公司不履行离职协议，一般可直接向法院提起诉讼。
法律解析：
离职协议只要是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的，双方都应按照协议约定履行。公司不履行离职协议的行为构成违约。依据法律规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。劳动者遇到公司不履行离职协议的情况，可准备好离职协议以及能证明公司未履行协议的证据等材料，向有管辖权的法院起诉，要求公司履行协议并承担违约责任。这类纠纷属于民事合同纠纷，无需先经过劳动仲裁，可直接寻求司法救济。如果您在离职协议履行方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不履行离职协议，劳动者可直接向法院提起诉讼。离职协议只要是双方真实意思表示且内容合法，就具有法律效力，公司不履行构成违约。按照法律，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.准备材料，包括离职协议以及能证明公司未履行协议的证据。
2.向有管辖权的法院起诉，要求公司履行协议并承担违约责任。
3.由于该纠纷属于民事合同纠纷，无需先经过劳动仲裁，可直接进行司法救济。

法律分析：
（1）离职协议只要是双方真实意思体现，且内容不违背法律法规强制性规定，就具有法律效力，双方都需按照协议履行。公司不履行离职协议，这无疑构成了违约行为。
（2）按照法律规定，当一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定时，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以劳动者在公司违约的情况下，有相应的法律保障。
（3）劳动者若要维护自身权益，可准备好离职协议以及能证明公司未履行协议的证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司履行协议并承担违约责任。并且此类纠纷属于民事合同纠纷，无需先经过劳动仲裁，可直接通过司法途径解决。

提醒：
准备证据时要确保其真实性与关联性，不同案情对应的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。要准备好离职协议，以及能证明公司未履行协议的证据，如聊天记录、邮件、付款凭证等，这些证据能支撑诉求。
（二）确定管辖法院。向有管辖权的法院起诉，一般是公司所在地的基层人民法院。
（三）撰写起诉状。在起诉状中明确自己的诉求，即要求公司履行协议并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。